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金沙娱城9170_金沙娱城总站_金沙娱城官网app【官网】非事业编制员工管理暂行办法

2018年07月20日 16:08

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2018710日党政联席会议通过)

第一章 总则

第一条 为进一步规范和加强非事业编制员工的聘用和管理,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规及学校相关规定,结合总公司实际情况,制定本办法。

第二条 本办法所称非事业编制员工是指不纳入学校事业编制,由与学校签订派遣协议的劳务派遣单位(以下简称派遣公司)派遣到总公司工作的人员,或与总公司建立劳动、劳务关系在总公司工作的人员。

第三条 非事业编制人员的管理遵循“按需设岗,公开招聘;择优聘用、合同管理;岗薪匹配、注重绩效”的原则。

第二章 管理职责

第四条 总公司对非事业编制人员实行总公司和二级单位两级管理,坚持“谁用工谁管理谁负责”的原则。人力资源部是总公司非事业编制员工管理的归口部门,在学校人力资源处的指导和监管下负责对总公司非事业编制用工进行宏观管理,各二级单位对非事业编制员工进行日常管理。

第五条 人力资源部管理职责

1.解释和宣传劳动法律、法规和政策。

2.核定各单位非事业编制人员用工计划和用工形式,审批劳动合同(劳务协议)和劳动报酬。

3.检查各单位与非事业编制人员劳动合同(劳务协议)履行情况及用工情况。

4.办理非事业编制人员社会保险参保、停保手续,代扣、代缴非事业编制人员社会保险费。

5.对非事业编制员工进行招聘、劳动纪律、考核、奖惩等管理。

6.办理非事业编制人员离职的相关手续。

7.指导协助用工单位依法、及时处理工伤事故及劳动纠纷,及时向学校反映非事业编制人员的突发事件。

第六条 各二级单位管理职责

1.根据人力资源部核定的岗位及编制,制定非事业编制人员用工计划,实施招聘。

2.与非事业编制人员协商用工形式、工作内容、相关待遇,并负责签订劳动合同(劳务协议)。

3.根据有关劳动法律法规和学校、总公司相关规定,制定本单位非事业编制人员管理的内部规章制度,如劳动纪律、岗位职责、考核制度等,及时反映实际执行中的相关问题。

4.安排非事业编制人员的具体工作,并对非事业编制人员进行思想教育、岗位培训,负责其劳动纪律管理、考核管理、计划生育管理及其他管理工作。

5.收集非事业编制人员相关信息资料(身份证、户籍证明、学历证书、计划生育证明、下岗证明、技术资格证书等),建立、保管非事业编制人员的相关信息资料档案(一人一档)。

6.及时向人力资源部报送非事业编制人员岗位变动情况,按要求进行社保异动申报,为非事业编制人员缴纳社会保险等相关费用。

7.按月向总公司申报非事业编制人员工资,及时缴纳风险保证金。

第三章 岗位设置

第七条 非事业编制岗位分为A类、B类和C类岗位。

(一)A类岗位

1.重要管理岗位:指主管以上担负领导职责或管理任务的工作岗位。一般要求本科以上学历、经过总公司统一组织选拔且参与总公司统一组织培训和考核,同时具备相应上岗资格的人员担任。

2.专业技术岗位:需要具有较强的技术要求并持证上岗的岗位。

3.后备人才岗位:指总公司统一组织招聘管理的管理岗位和专业技术管理岗位的人才储备岗位。

(二)B类岗位

1.管理辅助岗位:二级单位从事管理辅助工作的岗位

2.专技辅助岗位:二级单位从事技术辅助工作的岗位

3.特殊技能岗位:二级单位从事有关技术要求并且有相关技术技能的岗位,其岗位一般要求具有相应技术等级和相应上岗资格技术工人担任。

(三)C类岗位:二级单位工勤岗位。

岗位设置

岗位描述

招聘组织

A

重要管理岗位

主管以上从事管理工作的岗位

总公司

专技岗位

中级及以上专业技术岗位

后备人才岗位

总公司招聘管理、储备的高层次管理岗位和专技岗位

B

管理辅助岗位

二级单位主管以下(不含主管)的管理岗位

二级单位

专技辅助岗位

二级单位中级以下(不含中级)的专业技术岗位

特殊技能岗位

二级单位从事特殊技能工作的岗位

C

工勤岗位

二级单位工勤岗位

第八条  人力资源部根据行业标准及岗位实际情况核定,并经党政联席会议研究批准总公司非事业编制人员用工编制总量。用工单位因工作需要新增岗位时,须填写《金沙娱城9170服务总公司非事业编制人员岗位编制申报表》(见附件1),经人力资源部审核后,报总公司审批。用工单位因工作任务减少需核减岗位时,必须按时上报人力资源部。

第四章 岗位聘用

第九条 聘用条件

(一)基本条件

1.拥护中国共产党的领导,坚持社会主义道路,热爱高等教育事业,遵纪守法,具有良好的综合素质和职业道德,身心健康。

2.年满18周岁,合同期满时,男不得超过60周岁、女不得超过55周岁。

(二)A类岗位人员招聘条件

1.符合相关岗位的专业和工作要求;

2. 学历要求:具有全日制本科及以上学历和学士学位;

3.年龄要求:本科不超过30周岁,硕士不超过35周岁;

4.具有中级以上专业技术职务任职资格的人员的学历和年龄条件可适当放宽。

(三)B类、C类岗位人员招聘条件

1.B类岗位人员需具有全日制专科及以上学历或中高级特殊技能等级资格。

2.B类岗位其他招聘条件和C类岗位招聘条件由二级单位根据岗位实际需要自主确定。

第十条 招聘程序

(一)A类岗位人员招聘由总公司分管领导牵头,人力资源部和二级单位共同组织招聘,并经总公司党政联席会议审批。

1.计划申报:各二级单位根据本单位编制规划、岗位空缺与实际需求,提出招聘计划(6月底和12月底),经分管领导同意后报人力资源部审定;

2.由人力资源部提出招聘方案,提交总公司党政联席会议批准后发布招聘信息;

3.应聘者申请应聘;

4.二级单位、人力资源部进行资格审核;

5.总公司分管领导组织测评组进行综合考察与测评,明确拟聘人选;

6.总公司党政联席会议研究审定拟聘人选;

7.公示;

8.办理入职手续。

(二)B类、C类岗位人员招聘由二级单位根据工作需要自行组织,可常年招聘。二级单位根据总公司核定的编制及本中心实际情况,自行聘用或经总公司和劳务派遣公司洽谈后,择优录用。拟聘人选须经二级单位领导班子会议讨论通过、分管领导审批后,报人力资源部备案并办理入职手续。

第十一条 聘用管理

1.依法用工。

2.拟聘人员填写《金沙娱城9170服务总公司非事业编制人员招收录用登记表》(附件2),用工单位将拟聘用人员基本信息及用工形式报人力资源部,人力资源部审核批准后,方可聘用上岗。上岗后30天内必须签订劳动合同(劳务协议)。

3.用工单位和非事业编制人员本人均不得将劳动合同(劳务协议)转由他人替代执行。

第五章 用工形式

第十二条 劳务派遣指派遣公司向总公司派遣劳动者的用工形式。学校与派遣公司签订劳务派遣服务协议,派遣公司与被派遣人员签订劳动合同,二级单位与被派遣人员签订岗位工作协议。

劳务派遣人员的劳动合同由派遣公司与被派遣劳动者签订,劳动合同副本报人力资源部备案。

第十三条 劳动合同分为全日制和非全日制两类。全日制劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的合同(以下简称任务期限劳动合同)。非全日制劳动合同为以小时计酬的劳动者(以下简称小时工,指每天平均工作时间不超过4小时、每周累计工作时间不超过24小时的劳动者)的合同形式。

第十四条 全日制合同用工必须订立书面劳动合同,非全日制合同用工一般应订立书面劳动合同。

第十五条 总公司各类岗位的用人以劳务派遣为主,小时工和超法定退休年龄人员分别签订非全日制劳动合同和劳务协议。返聘退休人员的劳务协议期限不得超过2,且不得连续聘用。特殊情况由用人单位申报经分管领导同意后,报党政联席会议研究决定。

第六章 劳动合同的变更、解除和终止

第十六条 二级单位和劳动者协商一致,报人力资源部审核并经总公司分管领导审批后,可以以书面形式变更劳动合同内容。未变更的部分继续履行。

第十七条 非事业编制人员出现下列情形之一的,二级单位可解除劳动合同:

1.工作作风懈怠,纪律松弛,工作态度恶劣,造成不良影响的;

2.对本职工作不负责,工作实际脱离岗位或主要精力用于外出兼工的;或不服从组织安排,未能完成交办的工作的;

3.不能坚持正常上班,上班时间少于正常工作时间的;无故旷工3天及以上的;

4.工作责任心不强,在学校和总公司重大活动中出现责任差错1次,或因责任事故造成公共财物或他人财物损失5000元以上(含5000元)的;

5.无正当理由拒绝参加单位组织的各类培训考核,经教育仍拒绝参加的;

6.在公共场合散布有损党和政府及学校、总公司形象的言论,或在业务工作中做出有损学校及总公司的行为,造成不良影响的;

7.因打架、酗酒闹事等严重违反社会公德或参与赌博、迷信、色情等活动,被有关部门处罚或在本单位造成恶劣影响的;

8.在工作中弄虚作假,给单位带来损失,造成不良影响的;

9.违反纪律、煽动群众上访或在政治是非问题上立场动摇,参加社会非法组织或非法活动的;拉帮结派、搞团团伙伙、损公肥私,影响恶劣者;

10.在公务活动中或吃、拿、卡、要,造成不良影响并经查属实的;

11.违反计划生育政策、校综合治理规定或危害社会治安,造成严重影响的;

12.贪污盗窃、挪用公款或行贿受贿的;

13.受司法机关刑事处罚的;

14.违反规定乱收费或截留收入挪归己用的;

15.受党内严重警告或以上处分的,受行政记过或以上处分的;

16.符合《劳动合同法》中可以解除劳动合同的相关规定的。

第十八条 对录用的管理类和专业技术类员工,经过考核不能胜任所从事的工作,其工资待遇按照普通工作人员标准执行。通过培训或者转岗等方式仍不能胜任工作的,劳动合同期限届满后,不再与其续签劳动合同或者劳务派遣合同。

聘期考核不合格的管理类和专业技术类员工,合同期满后,不再与其续签劳动合同或者劳务派遣合同。

第十九条 有下列情形之一的,提前30日以书面形式通知编制外用工人员或者额外支付非事业编制用工人员1个月工资后,可以解除劳动合同:

1.非事业编制用工人员患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用工单位另行安排的工作的;

2.非事业编制用工人员不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用工单位与非事业编制用工人员协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第二十条 用工单位与非全日制用工人员不约定试用期,并可随时通知对方终止用工。

第二十一条 录用兼职和返聘人员时,要由本人劳动人事关系所在单位出具相应证明,兼职人员还应提供相应的缴纳社会保险证明。

年满55岁的女性员工和年满60岁的男性员工,满足以下条件可延长2年工作期限:1.本人书面申请;2.到二甲医院进行体检并体检合格;3.承诺2年延长期满自动离职。4.经单位同意并报总公司党政联席会议批准。

第二十二条 劳动合同的终止,依据《劳动合同法》的相关条款执行。

第二十三条 劳动合同或劳务协议变更、终止和解除的,二级单位应自变更、终止和解除之日起5个工作日内经分管领导审批后报人力资源部,由人力资源部办理相关手续。二级单位决定变更、终止和解除的时间,一般应在合同期限届满前一个月以上。具体程序和要求如下:

1.二级单位向人力资源部提交拟终止和解除劳动关系的合同工名单,并注明原因。属合同未到期中途解除和终止劳动关系的,必须提交解除和终止劳动关系原因的书面材料,以及用以支持此原因的证明材料。

2.经人力资源部审核并报总公司分管领导审批后,二级单位与非事业编制员工办理工作交接和财物移交等手续。

3.由人力资源部办理解除和终止劳动关系的书面证明。

第七章 绩效考核和档案管理

第二十四条 二级单位应当制定本单位非编员工考勤考核具体办法,并报人力资源部备案。

第二十五条 二级单位应当根据劳动合同(劳务协议)规定的岗位职责和任务,全面考核工作人员的工作情况,重点考核工作绩效。

考核分为试用期考核、月度考核、年度考核和聘期考核。

试用期考核结果分为合格和不合格;月度和年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次,其中优秀档次不得超过非事业编制员工总人数的20%;聘期考核结果分为优秀、合格和不合格等档次。

考核结果作为续聘、解聘、终止聘用合同,以及岗位调整、薪酬分配和奖惩等的重要依据。

第二十六条 人力资源部负责建立员工人事档案。二级单位负责建立员工工作档案,工作档案包括第六条第5款的信息资料和劳动(劳务)合同、日常考勤、年度考核材料、奖惩记录材料、变更、解除或终止劳动合同的书面材料等。

员工的工作档案在其离开二级单位后,双方无纠纷的情况下,二级单位应将之保存4年以上,双方有纠纷的,则应当保存至纠纷终结;工作档案需要归入本人档案的,应及时交与档案管理部门归入本人档案。

第八章 薪酬、保险待遇

第二十七条 非事业编制员工的薪酬、保险待遇按照公司非事业编制人员薪酬管理相关规定执行。

第九章 附则

第二十八条  二级单位必须对非事业编制员工进行入职培训,使员工熟知岗位职责、规章制度、工作标准和安全生产要求等工作内容。

第二十九条 新聘非事业编制员工除特殊情况外必须约定试用期,试用期考核不合格的员工解除劳动关系。

第三十条  未按本办法规定聘用非事业编制人员,属于违规用工,一律予以清退;未按时参加各项社会保险的属于违法用工。二级单位违规用工或违法用工的,一律从严、顶格追究其主要负责人的责任。

第三十一条 违反总公司规定私自用工造成劳动纠纷的,由用工单位负责牵头处理,并承担由此造成的一切后果。产生的经济赔偿由二级单位全额承担;造成总公司名誉损害的,总公司将根据情况追究二级单位领导的责任。

第三十二条 各单位按所聘非事业编制人员的总数向总公司缴纳风险保证金,具体标准为:用工人数50人以下(含50人)的,缴纳5万元;100人以下(含100人)的,缴纳10万元;101-200人的,缴纳20万元;201-300人的,缴纳30万元;300人以上的,缴纳40万元。风险保证金划入总公司专用账户,主要用于各单位处理非事业编制劳动纠纷和突发意外事件等应急费用的支出。

第三十三条 二级单位不得聘用本单位事业编制职工的配偶、直系亲属及其配偶为本单位非事业编制人员。

第三十四条 退休人员不得返聘到AB类管理岗位。

第三十五条 本办法自发布之日起施行, 由人力资源部负责解释。《金沙娱城9170_金沙娱城总站_金沙娱城官网app【官网】人事代理管理办法》同时废止。其它与本办法不一致的,按本办法执行。


    附件1:非事业编制人员编制申请表.docx 

    附件2:非事业编制人员招收录用登记表.docx



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2018年7月16日