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金沙娱城9170_金沙娱城总站_金沙娱城官网app【官网】非事业编制员工劳动纪律管理暂行办法

2018年07月20日 16:19

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2018710日党政联席会议通过)

第一章 总则

第一条 为严明劳动纪律,加强考勤管理,提高工作效率,促进公司管理的制度化和规范化,维护公司和员工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等有关法规和学校劳动纪律管理相关政策,制定本办法。

第二条 考勤是指对员工出勤情况的考核和记录,也是对员工进行岗位和效益工资考核的基本依据。

第三条 本办法适用于非事业编制员工(以下简称员工),学校事业编制职工按学校有关规定执行。

第二章 请休假程序

第四条 员工因病、因事、因产假等原因需要离开工作岗位,须办理书面请假手续,说明请假理由、期限,按管理权限履行审批手续后方可执行。

第五条 审批权限

(一) 各中心正副主任请假,3天及以内由总公司分管领导审批,报人力资源部备案;3天以上的,由分管领导和总经理审批,报人力资源部备案。

(二)主管请假,3天及以内由中心负责人审批,报人力资源部备案;3天以上的,由总公司分管领导审批,并报人力资源部备案。

(三)其他员工请假:3天及以内由所在单位领导审批,报人力资源部备案;3天以上7天以下的,由所在单位审核后,报人力资源部审批;8天(含8天)以上的,由所在单位审核后报总公司分管领导审批,并报人力资源部备案。

第六条 请假程序

(一)员工请假均应填写《请(续)假申请单》(附表1),按审批权限逐级报批报备,经批准后方可休假。

(二)休假前应办理工作交接手续。

(三)如因特殊情况无法事先请假的,应通过电话或委托他人代为请假,回岗上班后的2个工作日内完善请假手续,否则按旷工论处。

(四)请休病假者,需执医疗保险指定医院出具的病休证明和相关病历资料提交人力资源部。

第七条 员工休假期满须续假的,应填写《请(续)假申请单》(附表1),并按程序报批,经批准后方可继续休假。续假应在期满前2天提出。因特殊原因不能及时办理续假手续的,事后3天内要补办手续。

第八条 员工休假期满或假期未满提前上班,上班后应及时到所在单位办理书面销假手续。

第九条 长期病休者(30天以上),病假期满要求上班时,应写出上班申请,并附医院身体健康证明(若患病为传染性疾病者应附医院诊断证明),报单位批准。

第三章 各类假期及待遇

第十条 事假

员工请事假原则上一次不能超过2个工作日,一个月累计不能超过5个工作日,一年累计不能超过15个工作日。

事假按照缺勤天数进行扣款。

(一)执行日薪制、小时薪制的员工扣款如下计算:

事假缺勤扣款=日工资标准(或小时工资标准)×缺勤天数(或缺勤小时数)

(二)执行月薪制的员工扣款如下计算:

事假缺勤扣款=(月工资÷30)×缺勤天数

第十一条 病假

(一)一般病假,凡当月请3天(含)以上者,每请1天按50/天扣发岗位工资;当月病假达到6天不满14天者,每请1天按50/天扣发岗位工资,并扣发全部绩效工资;达到或超过14天者,扣发岗位工资的50%,并扣发全部绩效工资。

(二)生病住院或经过权威医院诊断属于重大疾病需要住院医治,按照国家关于重大疾病患病的规定,在国家规定的医疗期内,发放不低于长沙市最低工资标准80%的生活费。

(三)当年病假累计在六个月以上的,当年不能计算正常晋升工资的考核年限。

(四)员工在医疗期内在外兼职或从事经营性活动的,扣发病假期间的全部工资和福利,并视情节按旷工处理。

第十二条 婚假

婚假一般为3天,配偶在外地,需去配偶地结婚者,适当增加路程假。婚假期间工资和绩效工资照发。

第十三条 丧假

员工父母、岳父母、公婆、配偶、子女死亡,可给丧假3天。住在外地的可另给路程假,丧假期间工资和绩效工资照发。

第十四条 产假

国家产假期长98天,难产的增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个孩子,增加产假15天。根据湖南省人力资源和社会保障厅《关于城镇职工生育保险女职工产假待遇等有关问题的通知》(湘人社发201674号),所有依法生育子女的女方另增加60天产假。产假期间工资、生育津贴待遇按相关规定执行。

第十五条 其他假

(一)员工因工负伤,经医院诊断证明,在规定的治疗休养期间,工资和绩效工资照发。

(二)女员工怀孕流产的,第一次凭医院证明休假15天,休假期间工资和绩效工资按产假待遇对待。一年只给一次产假,以后的流产按病假处理,超过次数、天数均按病假处理。

第四章 违纪处理

第十六条 员工违反考勤制度,擅离岗位,上班无故迟到早退者,按考勤规定折算旷工天数。

第十七条 有下列情况之一者视为旷工:

(一)不经请假或请假未准而擅离职守或不到岗者;

(二)请假期已满,不续假或续假未批准而逾期不归者;

(三)不服从组织调动和分配,擅自不到岗或停止工作者;

(四)伪造请假理由或涂改证明骗取假期者;

(五)其他旷工行为。

第十八条 员工旷工除扣发旷工日工资外,并视情节轻重给予纪律处分和经济处罚,直至解除劳动关系。

员工旷工日工资=月工资÷30

(一)旷工1日,给予其所在班组通报处分,并罚款50元。

(二)旷工1日以上10日以下,给予其所在单位通报处分,并处以每日50元的罚款。

(三)一年内连续旷工10日及以上,累计旷工15日及以上,按自动离职处理。

第十九条 不在岗人员的处理

(一)不在岗人员的界定

1. 借调总公司外工作期满未回总公司报到者;

2. 未经主管同意擅自调班、顶岗者。

(二)不在岗人员的处理办法

不在岗员工除扣发不在岗日工资外,并视情节轻重给予纪律处分和经济处罚,直至解除劳动、劳务关系。

员工不在岗日工资 = 月工资÷30

1. 不在岗1日,给予其所在班组通报处分,并罚款30元。

2.不在岗1日以上10日以下,给予其所在单位通报处分,并处以每日30元的罚款。追究其直接领导的管理责任。

3.一年内不在岗10日及以上,累计不在岗15日及以上,按自动离职处理。追究其上两级领导的管理责任。

第五章 考勤要求

第二十条 各单位应加强考勤管理,严肃劳动纪律,严格审批程序。除产假、病假、丧假外,单位可以根据管理经营情况可以作出不给假、延期给假或缩短假期的决定。

第二十一条 员工请病事假可以天为单位,也可以小时为单位。

小时折算为天数的方式为4小时折算为半天,8小时折算为1天。

第二十二条 员工的婚假、丧假、产假等应连续使用。因个人原因未休满假期而提前上班的,不另发补贴或安排补休。

第二十三条 休假期限内包含公休日和国家法定节假日的,假期不延长。

第二十四条 总公司考勤月度为上月21日至当月20日。各单位设考勤员一名,负责本单位人员出勤情况的登记、汇总,各部门负责人签字。每月20日考勤员负责填写《总公司员工考勤汇总表》,公示2天后报人力资源部,人力资源部负责审核并按规定在下月工资中兑现待遇。未按规定报送者,扣发考勤员和单位负责人50//人。

二十五 各单位考勤表填写必须真实、全面、准确,据实填报各种不在岗的情况(包括事假、病假、旷工等)。各级考勤员必须认真落实劳动纪律相关规定,亲自深入一线核查,不得瞒报、假报、漏报考勤信息。如考勤信息失实,一律从严、顶格追究考勤员和单位负责人的管理责任和经济责任。

第二十六条 根据总公司考勤管理规定,各单位应结合本单位实际情况制定《考勤实施细则》和《员工守则》等内部规章制度,包括具体岗位的工作时间规定、加班与补休管理、日常考勤的具体管理规定等内容,并报总公司人力资源部审核、备案。

第六章 附

第二十七条 各单位领导应高度重视考勤管理工作,认真及时查处员工违反劳动纪律的现象。因失查、拖延、推诿致使本单位违反劳动纪律的问题未能及时纠正和处理,并造成不良影响及后果的,总公司将对直接责任人视情节给予处分,并追究单位负责人的管理责任和经济责任。

二十八条 总公司将不定期检查各单位员工考勤情况,并向全公司通报。

二十九条 员工如对处罚不服,可向总公司提出申诉,也可依法定方式解决争议。对无理取闹、影响工作,经批评教育仍不改者,总公司视情节给予相应处分直至解除劳动、劳务关系。

第三十条 本规定的内容如与国家相关法律、法规相抵触时,按照国家相关法律、法规执行。

第三十一条 本办法自印发之日起执行,由人力资源部负责解释。

 

附件: 非事业编制员工请(续)假审批表.docx

 


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2018年7月16日