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金沙娱城9170_金沙娱城总站_金沙娱城官网app【官网】非事业编制员工年薪制管理暂行办法

2019年09月02日 10:13

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2019530日党政联席会议通过)


第一章 总则

第一条 根据总公司《非事业编制员工管理暂行办法》(后服行字〔20187号)和《非事业编制员工薪酬管理暂行办法》(后服行字〔20188号),为实施人才战略,加大人才引进力度,优化金沙娱城9170人才资源配置,加快金沙娱城9170专业化队伍建设,促进金沙娱城9170服务质量和服务水平的提高,特制订本办法。

第二条 建立科学的人才观,强化岗位需求,注重薪酬激励,按年薪制分层次引进和培养金沙娱城9170服务人才,以促进金沙娱城9170员工整体综合素质快速提升。

第三条 根据发展战略,实施年薪制的岗位分为三个层次:

1、重要管理岗位:指主管以上担负管理任务的工作岗位;

2、专业技术岗位:需要具有较高的专业技术要求并持证上岗的岗位;

3、后备人才岗位:指总公司统一组织招聘管理的管理岗位和专业技术管理岗位的人才储备岗位。

第四条 选拔年薪人员的原则

1、公开、平等、竞争、择优原则;

2、注重发展潜力、重视培养提高原则;

3、动态管理、备用结合、统一调配使用原则。

第五条 本办法适用于已在公司或拟录用的管理和专业技术岗位人员。


第二章 人员聘用

第六条 年薪制人员聘用应满足下列基本条件:

1、符合相关岗位的专业和工作能力要求;

2、具有全日制本科及以上学历和学位;

3、具有中级以上专业技术职务任职资格的人员的学历条件可适当放宽。

第七条 实行聘用合同制,聘期为三年,试用期三个月。

第八条 有下列情形之一者不予聘用:

1、在工作期间受到过警告及以上处分者或违纪违法者;

2、在应聘、面试、体检过程中弄虚作假等不符合聘用条件者。


第三章 岗位管理和考核

第九条 岗位管理

1、年薪制人员由总公司统一管理。

2、人力资源部根据各二级单位实际情况,结合总公司发展建设需要,设置年薪制岗位数量、职责、任职条件、薪酬标准,报总公司党政联席会议审议决定。

3、人力资源部负责年薪制岗位招聘选拔的组织工作,招聘程序按《金沙娱城9170_金沙娱城总站_金沙娱城官网app【官网】非事业编制员工管理暂行办法》(后服行字[2018]7号)执行,坚持公开平等,竞争上岗,择优录取原则,做到宁缺毋滥。

4、人力资源部负责年薪制人员签订聘用合同,并按岗位职责的不同与受聘人员明确约定对应的工作年薪、考核要求、合同变更、解除和终止等内容。

5、年薪制人员的岗位异动由总公司统一调配。非经总公司批准调离聘用岗位的,不再按年薪制人员管理。

第十条 考核

1、年薪制人员考核分为试用期考核、年度考核和聘期期满考核。年薪制人员的考核依据为聘任合同中约定的岗位职责任务,同时考核德、能、勤、绩、廉等因素。

2、年薪制人员的考核由人力资源部组织进行。人力资源部组织考核小组进行考核,并做出考核结论,考核材料和结果报总公司党政联席会议审议决定。

3、试用期考核在试用期结束前半个月内进行。考核不合格者退出年薪制,进入常轨薪酬体系。经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,解除劳动合同。

4、年度考核不合格者退出年薪制,进入常轨薪酬体系。

5、聘期期满考核在聘期结束前1个月内进行。考核不合格者不再续聘。

第十一条 年薪制岗位的聘用和考核应坚持公开透明,对聘用人员申报、考核材料及结果,一般应在总公司予以公示。

第十二条 年薪制人员在聘期内可自主申请退出年薪制。退出者需要重新签订聘用合同的补充协议,并按退出后的岗位按常轨重新核定薪酬。退出年薪制人员不得再次申请进入年薪制体系。


第四章 薪酬福利

第十三条 薪酬标准

1、年薪分为岗位薪酬和绩效薪酬两部分。硕士研究生毕业岗位薪酬不低于6/年,本科毕业岗位薪酬不低于5/年。绩效薪酬视单位当年经营效益和个人年度工作考核结果确定发放标准。下一聘期的年薪增幅原则上不低于20%

薪酬超出以上标准的特殊岗位由总公司党政联席会议研究确定。

2、年薪制人员的月薪酬发放额,视其本人所聘岗位、学历和月绩效标准分别按公司明确的常规工资结构项目计列。余下的岗位薪酬计发标准为: 80%部分按月在常规工资结构保留项目中发放,20%部分在年度考核合格后与绩效薪酬一同发放。

3、按总公司统一规定,新入职员工在试用期间除岗位工资部分按80%发放外,其他部分不变。

第十四条 福利待遇

年薪制人员享受非事业编制职工同等福利待遇,公司将适时启动住房公积金待遇。


第五章 附则

第十五条 受聘年薪人员聘期内应在总公司全职工作,不得在外兼职。

第十六条 20196月在岗的非事业编制员工在本聘期内可以申请进入年薪制,学历可放宽至非全日制本科毕业。受聘年薪制后重新签订聘用合同。

第十七条 本办法颁布前已签订的年薪制岗位聘用合同,依照合同约定履行。

第十八条 本办法自颁布之日起实施,由总公司授权人力资源部负责解释。